,别再跟前任比较了！胜负彩（www.99cx.vip）是一个开放皇冠体育网址代理APP下载、皇冠体育网址会员APP下载、皇冠体育网址线路APP下载、皇冠体育网址登录APP下载的官方平台。胜负彩上胜负分析专家数据更新最快。胜负彩开放皇冠官方会员注册、皇冠官方代理开户等业务。
一位新上任的企业高阶主管写信问史隆管理评论，如何不再活在这个职位的前任阴影之下？尤其当前任成绩亮眼，并广受员工喜爱时。他希望自己不要老是想着前任，然后怀疑自己做出的决定到底好不好。
杜克大学教授、领导人教练向珊莹，回答了此位读者的提问。她一开头就指出，许多领导人都会遇到这个情况，只有少部分的人当上高阶主管时，是一个全新的职务，没有前任的问题。
向珊莹表示，把自己跟前任比较，会影响自信，因此她提醒，不要跟现在已经不在公司的人比赛，谁能拿到「最佳人缘奖」。在担任教练的实务工作中，她一再看到，成功的领导人能够抗拒这种「想证明自己是最优秀的人」的冲动。
前任或许很受员工欢迎，但现在是你坐在这个位子上，他已经没有办法再多做任何事了。你则可以以他的成果为基础，带领团队达到更高的层次。然而也有可能，公司希望你做出改变，公司想要进入下一个阶段，需要拥有不同能力组合的领导人。公司现在需要的是你，而不是前任。
她提醒，人们常忘记，事情的发生有背景、有来龙去脉，不应把结果直接归因于个人的优点或缺点。行为科学家称此为「基本归因谬误」，也就是，认为个人的功劳大于实际的影响力，而忽略了背景所扮演的角色。
考虑自己目前所处的整体情况，你所面对的挑战跟前任所面对的，有什么不同？公司目前是在什么样的阶段？转型、成长，还是全球扩展？公司目前需要什么？你可以贡献什么，才算是恰当扮演了职务？
向珊莹建议，把注意力放在未来的任务上，同时记得，你是在延续公司的故事，因此不可能把公司的历史完全抛到脑后。当你有自信，知道自己是现在出任这个职务的适合人选时，你才能判断，前任留下了什么是你可以善用的，而什么又是需要改变的。
此外，若情况适合，你也可以连络前任，寻求他的看法与建议。最后要记得：自己正在不断地学习与成长，你会改变，环境也会改变。不要害怕你还不知道怎么做的事情，抱着期待，从前任留给你的基础往上努力，跟你正在打造的团队一起，完成你所相信的愿景。
本文作者: EMBA杂志编辑部
(本文摘自《EMBA 世界经理文摘438期》)
《EMBA 世界经理文摘438期》 文章来源：EMBA杂志438期「面对两难 如何创造第三个选项？」 杂志精选》先开始 才能很厉害 杂志精选》为新的一年充饱电 杂志精选》从九型人格看新年目标
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